Хорошо ли зарабатывают врачи в России? Задайте этот вопрос — и получите прямо противоположные ответы. Кто-то получает 20 тысяч, кто-то в 10-15 раз больше. Откуда такая «вилка» в заработках врачей? Как найти место, где вам будут платить от 100 тысяч рублей? И какую роль в этом играет правильно составленное резюме?
В 2018 году мэр Москвы Сергей Собянин заявил, что средняя зарплата столичного врача достигла 134 тыс. рублей. Высказывание Собянина подверглось жесточайшей критике со стороны медиков. Реальные данные говорят о том, что средняя зарплата врача в Москве почти вдвое меньше, чем утверждает мэр. Тем не менее, есть вакансии с зарплатами в 300-500 тыс. рублей.
Если же взять Россию в целом, то разрыв в зарплатах врачей будет ещё более существенным. После 6-процентной индексации в 2019 году средняя зарплата врачей в РФ, по данным Росстата, составляет 78 400 рублей с разбегом по субъектам федерации от 20 до 110 тыс.!
Для врача из региона заоблачными кажутся не только зарплаты американских врачей (по данным Medscape, средняя зарплата врача в США превысила $294 000 в год), но и московских коллег. А в Москве разница между зарплатами врачей может достигать целого порядка: от 50 тыс. до полумиллиона.
Профессия врача относится к тем сферам занятости, где доходы вариативны и зависят от многих факторов. Сменив место работы, российский медик может увеличить свой доход в 2, 3, 5 и более раз!
От чего зависит зарплата врача?
Разница в зарплатах врачей зависит от ряда факторов:
- Врачебная специальность. Так, самые высокие зарплаты (300-500 тыс. рублей и выше) в России отмечены в кардио- и нейрохирургии, пластической хирургии (в США больше всех получают анестезиологи, затем следуют хирурги). Среди самых «дорогих» вакансий на российском рынке труда на данный момент — предложения для врача-репродуктолога (до 600 тыс. руб.). Эмбриологу предлагают до 400 тыс. руб., дерматокосметологу — до 300 тыс., стоматологу-ортопеду — до 200 тыс.
Сменить специальность после многих лет работы непросто. На разницу в зарплатах у медиков разных специальностей следует в первую очередь обратить внимание молодёжи, выбирающей профессиональный путь. Однако ряд направлений позволяет и в зрелом возрасте перейти к «смежникам», значительно увеличить доходы — например, стоматолог-терапевт может стать имплантологом или ортопедом, гинеколог — репродуктологом.
- Известность клиники. В частном секторе зарплаты выше, хотя это правило не стопроцентное. Тем не менее, практически все самые «дорогие» вакансии на рынке труда — для репродуктологов, дерматокосметологов, стоматологов, венерологов — предложения частных клиник. А вот для хирургов максимальный профессиональный и финансовый рост в России обещают крупные государственные центры (в которых тоже предоставляются платные услуги, например, в области ортопедии).
Многие врачи совмещают работу в государственных и частных медучреждениях. Это позволяет не только повысить доходы, но и диверсифицировать риски, связанные с потерей работы.
- Регион. Место работы влияет на средний заработок врачей не только в России. Например, в США при среднем заработке $7,1 в час есть штаты, где этот показатель достигает $10,5 (в Нью-Йорке, Вашингтоне, Калифорнии и др.).
В России региональный «разбег» в зарплатах куда существеннее: в несколько раз. Например, в Ненецком и Ямало-Ненецком автономных округах средняя зарплата медика 103 125 руб. и 109 440 руб. соответственно, в Москве — 70 000 руб. (если верить Сергею Собянину — 134 000 руб.), в Санкт-Петербурге — 53 540 руб., в Иванове — 31 600 руб., а в Волгограде — всего 21 300 руб.
Таким образом, в России переезд в экономически более благополучный регион обещает повышение зарплаты в 2-5 раз. Кроме того, концентрация частных клиник и престижных медцентров в Москве и крупных городах выше, а значит, больше шансов найти хорошую работу.
- Профессиональный уровень. К окладу врачей добавляются повышающие коэффициенты за квалификационную категорию, ученую степень, почётные звания. Но авторитет медика даёт гораздо больше выгоды благодаря наработке профессиональных связей — больше шансов получить работу в престижном учреждении, а также зарабатывать в частном секторе за счёт потока пациентов.
Авторитетным врачам не нужно искать работу — она сама их ищет: им поступают индивидуальные предложения от медучреждений.
- Нагрузка. К сожалению, высокие доходы зачастую означают солидную нагрузку на медика. Так, критикуя в СМИ и соцсетях высказывание Сергея Собянина, московские врачи массово отмечают, что заявленная планка в 134 тыс. рублей порой нарабатывается за счёт нагрузки в 2–2,5 смены.
Существует два пути повышения доходов: экстенсивный и интенсивный. Вы можете брать дополнительную нагрузку — или попробовать найти место работы, где будут платить больше за час.
- Политика медучреждения. Врачи, жалующиеся на низкую оплату труда, постоянно указывают на злоупотребления администрации, на выписывание премий и надбавок в зависимости от воли главврача. И наоборот: существуют медучреждения, где администрация практикует справедливую систему мотивации.
Если вы считаете, что главврач злоупотребляет своим положением — вы можете бороться с ним жалобами… или подыскать работу, где вас будут ценить и уважать. Выбор за вами.
Как врачу повысить свою востребованность на рынке труда?
Резюмируя, перечислим факторы, которые помогут врачу найти работу с хорошей зарплатой:
- Повышайте квалификацию, нарабатывайте авторитет и профессиональные связи. Эта профессия — одна из тех, где ценится опыт. А значит, найти хорошее место с годами у отличного специалиста повышается. Это одно из преимуществ профессии. Создавайте имя. Копите интеллектуальные активы.
- Помните, что под лежачий камень вода не течёт. Пока вы не создадите себе имени, не стоит рассчитывать, что вас завалят выгодными предложениями. Мониторьте рынок труда, откликайтесь на вакансии, не бойтесь искать новое место работы.
- Отслеживайте динамику зарплат в своей сфере. Это позволит не увязнуть в болоте комфорта на долгие годы, довольствуясь низкой зарплатой. Главное, чтобы информация о заработке более успешных коллег не провоцировала зависть, а стимулировала на личное развитие. Стремитесь к более высоким заработкам!
- Повысьте мобильность. Создайте финансовую подушку, чтобы можно было переехать в другой регион, если там вырисовываются привлекательные карьерные перспективы.
- Составьте убедительное резюме, чтобы потенциальный работодатель понял — такого работника нельзя упустить!
Как врачу составить убедительное резюме?
Мы уже писали о том, по каким правилам составляется резюме врача, поэтому сейчас подчеркнём самый важный аспект: ваше резюме должно донести до работодателя мысль, что вы — именно тот специалист, который нужен клинике.
Директор ГБЗУ «Научно-исследовательский институт организации здравоохранения и медицинского менеджмента Департамента здравоохранения города Москвы» Давид Мелик-Гусейнов, отвечая на вопрос, как врачу заработать 135, 200, 300 тысяч рублей и более, приводил такие примеры: вы должны решать проблемы главврача, улучшая показатели работы медучреждения, снижая количество жалоб, повышая эффективность использования ресурсов. Для частной клиники, да и для государственной, важен приток пациентов. Многие медучреждения заинтересованы в приёме на работу специалистов, владеющих инновационными лечебными методиками, умеющих работать с новейшей медтехникой.
Ваше резюме должно отвечать на вопросы:
- Чем вы будете полезны работодателю?
- Как вы сможете улучшить имидж медицинского учреждения, повысить его прибыль?
- Почему именно вас нужно принять на работу в эту клинику?
Составьте грамотное, убедительное, «продающее» резюме, в котором будет оффер — предложение, выгодное для работодателя. Ответьте сами себе: за что вам платить 100 или 300 тысяч рублей? Если у вас есть ответ на этот вопрос — отразите его в резюме, и хорошее место станет вашим!